ILO-OSH 2001GOST 12.0.230-2007

Дефицит трудовых ресурсов может возникнуть в силу ряда причин. Для России – это демографический вопрос, неудовлетворительные условия работы, вредное производство. Правительство страны уже давно признало, что внедрение систем управления охраной труда (СУОТ) является необходимым элементом для обеспечения процветания отечественной экономики: в 2009 году в РФ начал действовать новый стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления ОТ. Общие требования».

История создания ILO-OSH 2001, ГОСТ 12.0.230-2007

Описываемый документ был разработан на основании «Руководства по системам управления ОТ. МОТ-СУОТ 2001 / ILO-OSH 2001», принятого Международной организацией труда (МОТ) в Женеве в 2003 году.

С 1919 года МОТ ведет работу по содействию получения достойной и производительной работы для каждого жителя планеты. «Руководство» не является обязательным для исполнения документом – это всего лишь принципы, своего рода практические советы для организаций, которые постоянно нуждаются в «защите сотрудников от опасностей, связанных с рабочими травмами, болезнями и смертью».

С 2003 года, после подписания ряда международных документов, Российская Федерация стала полноправной участницей конвенций МОТ. Этот шаг был необходим – России предстояло изучение и применение практики МОТ для совершенствования собственного трудового рынка. Для этого был введен ГОСТ 12.03.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления ОТ» (ILO-OSH 2001/МОТ-СУОТ 2001), в котором отразились основополагающие принципы «Руководства» МОТ с учетом российских условий.

Для чего нужен стандарт

Цели стандарта: содействие защиты работников от опасных факторов, полное исключение несчастных случаев на производстве, искоренение «профессиональных» заболеваний. Для достижения поставленных целей необходимо внедрение СУОТ по ГОСТ 12.03.230-2007.

Существует два варианта использования стандарта:

  1. Как методические рекомендации – хочешь делай, хочешь не делай.
  2. Как обязательный нормативный документ – строгое соблюдение всех норм и правил. Этот вариант предполагает получение сертификата соответствия стандарту.

Что подверждает сертификация ILO-OSH, ГОСТ 12.0.230-2007

Сертификат по ГОСТ 12.02.230-2007 подразумевает, что организация его получившая осуществляет непрерывный контроль рисков на производстве, что оно заботится о безопасности собственных сотрудников и считается с их мнением по организации СУОТ.

Как получить сертификат ГОСТ 12.0.230-2007

Универсальность стандарта

Требования стандарта универсальны – их можно применять на абсолютно любом производстве всех сфер экономики. Сертификат по ГОСТ 12.03.230-2007 актуален для тех предприятий, которые ведут поиски минимизации рисков, связанных с работой персонала.

Отличие ГОСТ 12.0.230-2007 от OHSAS 18001

Преимущества наличия сертификата по ILO-OSH 2001, ГОСТ 12.0.230-2007

Сертификат, полученный на основании описываемого стандарта, дает следующие преимущества:

  1. Обеспечение сохранения работоспособности сотрудников.
  2. Повышение производительности труда.
  3. Снижение рисков получения травм. Профилактика «профессиональных» заболеваний.
  4. Снижение издержек, связанных с выплатой компенсаций работников по случаю наступления неприятных последствий в их специальности.
  5. Перспективное развитие бизнеса: возможность осуществления своей деятельности на международном уровне.
  6. Участие в тендерах, в чьих условиях прописано, что победитель должен следовать принципам МОТ.

Узнать о процедуре сертификации ГОСТ 12.0.230-2007

Заказать услугу

* обязательное поле
* обязательное поле
в комментарии Вы можете указать: дополнительно необходимые услуги, деятельность организации, необходимый срок оказания услуги и т.д.